Información adicional sobre usted. Información adicional en su currículum. Modo de operación preferido

¡Hola siempre, querido amigo!

Cuando comencé a escribir este artículo, recordé la frase: “Puedes permanecer en silencio, de lo contrario lo que digas podrá ser interpretado en tu contra”. Creo que eso es lo que dicen los policías en las películas americanas. Es recomendable recordar este dicho a la hora de decidir qué incluir en tu currículum como información adicional.

Esto no significa que no necesites escribir nada. En este artículo hablaremos sobre lo que se debe escribir en esta sección y lo que no.

Veamos la estructura de un currículum en un sitio de trabajo.

Por ejemplo, en Headhunter:

1. Información personal
2. Puesto y salario deseado
3. Educación
4. Experiencia

• empresa, periodo de trabajo, cargo, responsabilidades, funciones, logros
• habilidades clave
• sobre mí (tus aficiones, cualidades personales, cualquier información adicional)
• recomendaciones
• cartera

Supongo que no hace falta ser un genio para entender que en la sección de información adicional o “Acerca de mí”, como en Headhunter, debes incluir algo que no esté incluido en otras secciones. Y no se relacionen directamente con habilidades clave, responsabilidades profesionales y logros.

El tramo se ubica en el propio sótano. Esto sugiere que es menos importante que otras secciones. Esto es en parte cierto. Pero si presenta la información de manera inteligente, podrá obtener los máximos beneficios.

Que no escribir sobre ti

Errores típicos:

Algunas personas "disparan" sus docenas de cosas inventadas apresuradamente donde las necesitan y donde no las necesitan.

El principal error que cometen muchos candidatos es escribir lo que se les ocurra en la información adicional.

Por ejemplo:

• Diversas aficiones que difícilmente le caracterizarán positivamente en cuanto a la vacante y al trabajo que se espera de usted.
• No deberías escribir lo que escribes en . Es decir, por qué está interesado en la vacante y exactamente cómo será útil para la empresa.
• Absolutamente no debes escribir sobre los motivos para abandonar lugares anteriores ni comentarlos de ninguna manera.
• No recomiendo escribir sobre logros profesionales en esta sección. Para ellos: la sección "experiencia laboral". Más detalles en.

La regla principal es que no debe haber negatividad visible en su currículum. Tienes problemas y defectos, como cualquier otra persona, pero hablarás de ellos durante la entrevista. Si preguntan.

El propósito del Currículum es recibir una invitación a una entrevista. Todo debe estar limpio, no es necesario “molestar a los gansos”.

Evite cualquier cosa que pueda percibirse como controvertida o interpretada en su contra.

¿Qué deberías escribir en la sección “Acerca de mí”?

Permítanme hacer una reserva: no es necesario escribir todos los puntos que consideraremos a continuación. 2-3 puntos, los más importantes en tu opinión, son suficientes.

1. Cualidades personales

Repito, no deberías limitarte a enumerar las palabras que te ponen los dientes de punta. Es mucho mejor encontrar formulaciones más significativas.

Ejemplo:

• En lugar de habilidades de comunicación - Me esfuerzo por construir relaciones de trabajo basadas en la confianza y el respeto mutuo.
• En lugar de "responsabilidad" - Respondo inmediatamente a las dificultades que surgen en mi trabajo. Estoy tomando medidas para eliminarlos por mi cuenta.
• En lugar de "disciplina" - Acepto y sigo las normas de comportamiento aceptadas en la empresa y el equipo.

Esto es más una muestra; es mejor elegir sus propias formulaciones únicas.

Detalle importante : si la descripción del puesto contiene requisitos o deseos de cualidades personales, incluimos en el currículum la misma redacción que en la descripción.

Por ejemplo, en una descripción de puesto, lo que se solicita a un candidato son habilidades de comunicación. Este palabra clave. Lo incluimos en el currículum. Y escribimos como lo entendemos. La cuestión es que el reclutador a veces busca currículums utilizando palabras clave.

Si algo no está claro, haga una pregunta en los comentarios.

2. Hábitos. De hecho, los hábitos son los que nos hacen quienes somos.

El hábito de llevar las cosas a su conclusión lógica. El hábito de percibir los problemas como desafíos. Hábito de entregar un trabajo de calidad que supere las expectativas.

En el peor de los casos, si no tienes malos hábitos, ¿por qué no escribir sobre ello? Aprovecha esta oportunidad, a veces es importante.

3. Conexiones comerciales. Participación en comunidades profesionales y otras redes de contactos útiles. Realizaciones voluntarias relacionadas con el trabajo. Incluso la participación en el comité de padres de la escuela puede indicar su posición activa.

5. Disponibilidad de derechos, pasaporte. etc. Tampoco será superfluo, siempre que pueda resultar útil en el trabajo.

6. Pasatiempo. Puedes indicar si esto te caracteriza de alguna manera. Por ejemplo, el autor de estas líneas escribió a veces: Maestro de deportes de la URSS en ajedrez. Es un título después de todo. Muchas personas y empleadores no son una excepción; esto es interesante. Yo era simplemente un aficionado al ajedrez; no escribiría.

7. Marca de identificación

La cuestión es que es muy importante llamar la atención, despertar interés y ser recordado. Pero no te excedas, tu marca de identificación debe sonar original, pero correcta.

Este tipo de "frenesí" te hará destacar entre la masa anónima de candidatos "comunicativos" y "trabajadores" que ni siquiera se molestan en usar su cerebro al escribir un currículum. Te lo aseguro, como reclutador experimentado.

Gracias por su interés en el artículo. Agradecería su comentario (al final de la página).

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El último párrafo del currículum - "Información adicional" indica información sobre el solicitante que no está incluida en las otras secciones del documento:

• dirección residencial (se puede colocar en el encabezado del documento);
• edad o fecha de nacimiento (escrito en este párrafo, y no al comienzo del currículum, si el solicitante es un poco más joven o mayor que el puesto deseado, para enfatizar las secciones anteriores, por ejemplo, éxitos y logros profesionales);
• Estado civil;
• presencia de niños (número, edad);
• nivel de dominio de una lengua extranjera (se puede colocar en la sección "Habilidades profesionales");
• disposición para trabajar muchas horas (horario de trabajo aceptable);
• voluntad de viajar (a corto plazo, a largo plazo, regional o extranjero);
• ausencia de malos hábitos (actitud hacia el tabaquismo, el alcohol);
• posesión de una licencia de conducir, experiencia de conducción;
• tener un coche personal;
• algunas palabras sobre pasatiempos;
• cualidades personales positivas (se pueden incluir en una sección separada), etc.

Proporcione aquí datos relevantes que sean relevantes para el trabajo futuro. Indique únicamente información que pueda presentar ventajosamente su candidatura y distinguirla de la competencia. En la sección "Información adicional" de su currículum, no es necesario enfatizar ni colocar información que pueda "alertar" al empleador. Por ejemplo, no debes indicar tu dirección residencial si vives muy lejos de tu lugar de trabajo.

Ejemplo de información adicional en un currículum

Proporcionaremos una muestra de información adicional en un currículum para el puesto de gerente de ventas:

• casado, tiene un hijo de 4 años;
• licencia de conducir de categoría "B", experiencia de conducción: 5 años;
• propio coche;
• listo para viajes de negocios regionales y extranjeros de corta duración.

Esta sección es bastante pequeña, en comparación con el bloque sobre experiencia laboral, por ejemplo, pero importante. Esta es una de las secciones más leídas de un currículum: determina en gran medida si un empleador estudiará su currículum más detenidamente o cambiará a los currículums de otros solicitantes.

Es importante que este bloque tenga sentido, pero no demasiado voluminoso. Un texto de hasta 5 frases es suficiente.

¿Qué incluir en esta sección – “Acerca de usted”?

Para empezar, haz un pequeño autoanálisis y responde las siguientes preguntas:

• ¿Qué habilidades y cualidades considera que son sus claras ventajas (eres mejor en ellas que otros, o estas habilidades y cualidades son raras)?
• ¿En qué tipos de trabajo eres más eficaz?
• ¿Qué logros profesionales tienes?
• qué premios, certificados, diplomas y otros documentos tiene que confirmen su competencia.

Básicamente, estos puntos son un plan para redactar el texto de la sección "Acerca de mí".

En esta sección de su currículum, debe proporcionar información que lo distinga de otros solicitantes y que convenza al empleador de que usted es el mejor candidato para el puesto.

Antes de escribir la sección “Acerca de mí”, vuelve a leer atentamente el anuncio de trabajo. Quizás el empleador tenga requisitos especiales. Por ejemplo, para un traductor es importante tener una visa abierta y usted la tiene. O para un gerente de ventas, es importante tener su propio transporte y licencia, y los tiene. Asegúrese de indicar esto en el texto sobre usted.

Lo que no necesitas escribir en la sección "Acerca de mí".

1) No es necesario repetir la información descrita en el currículum. Por ejemplo, copie la lista de habilidades (hay una sección "Habilidades y Destrezas" para esto).

2) No debes dar un fragmento de tu autobiografía, como en el siguiente ejemplo:

“Yo, Alexey Anatolyevich Ivanov, nací el 15 de septiembre de 1967. En 1985 se graduó de 8 clases y ingresó en la Facultad de Electromecánica. En 1988 se graduó en la escuela técnica y fue reclutado por las tropas fronterizas. Sirvió en el ejército y, después de una inspección independiente, ingresó en la escuela número 302 de la KGB de la URSS. Después de graduarse de la escuela, trabajó en trabajos operativos. En 2001 se retiró del gobierno. Conocimientos de informática: usuario seguro (Word, Excel, 1C, Internet, diversos sistemas de búsqueda e información, bases de datos). Cualidades personales: buena voluntad, trabajo duro, disciplina, actividad, exigencia, precisión. Información adicional: sociable, eficiente, enérgico, puedo trabajar en equipo, hago las cosas.”

3) No debes proporcionar una lista de cualidades personales en la sección "Acerca de mí", como en este ejemplo:

“Resistencia al estrés, dedicación, orientación a resultados y calidad, estilo de vida saludable, autoeducación, fácil aprendizaje.”

Para informar al empleador sobre las cualidades personales del solicitante, existe una sección “Cualidades personales”.

Importante:

Su texto no debe ser una plantilla. Debe reflejar tu experiencia profesional única, tú como profesional y como persona.

No olvides anotar en la sección “Acerca de mí” si tienes algún premio en tu campo profesional. Por ejemplo:

Para la vacante "traductor": “En 2013 recibió el diploma del Concurso Premios a la Innovación VINCI 2013 (Región Internacional).”

Para la vacante “Jefe del Departamento de Seguridad Laboral”: “Primer lugar entre las empresas de la región de Temryuk en el concurso de revisión “Organización del trabajo en materia de protección laboral”.

Ejemplos de redacción exitosa para la sección "Acerca de mí" en un currículum:

Subdirector de Economía y Finanzas

Alta capacidad organizativa, integridad, perseverancia en el logro de objetivos, disciplina, dedicación, responsabilidad, exigencia, rápido autoaprendizaje. Cumplimiento de los principios de ética empresarial, honestidad en el cumplimiento de las obligaciones comerciales. Habilidades analíticas. Conocimientos en el campo de la contabilidad y contabilidad tributaria, legislación laboral, economía laboral, formas y sistemas de remuneración, métodos de normalización laboral, conceptos básicos de planificación empresarial, análisis financiero y gestión de flujos financieros. Conocimiento de las características específicas de las actividades financieras y contables, construcción de un sistema de contabilidad de gestión y presupuestación, comprensión de los conceptos básicos del marketing estratégico y la gestión de una organización, el deseo de mejorar los procesos comerciales. Usuario seguro del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sistemas y programas legales: Garant, Consultant +, Chief Accountant System, Financial Director System. Competencia en programas de automatización de contabilidad, actividades de gestión y presentación de informes electrónicos (KonturExtern, SBiS++). Disponibilidad de recomendaciones.

Jefe de Producción, Jefe de Mecánicos, Jefe de Ingenieros

Gestión de un equipo de más de 100 personas. Organización de talleres y trabajos de producción. Mantenimiento y reparación de equipos y flota vehicular de la empresa. Realización de negociaciones y celebración de contratos. Realización de auditorías. Resolver cuestiones administrativas y económicas.

Director Comercial

Gestión comercial y organización del servicio postventa. Experiencia de venta personal. Negociaciones a todos los niveles. Desarrollo de la política de precios. Mantener una base de clientes. Elaboración y celebración de contratos de suministro y compraventa. Análisis del entorno competitivo. Logística. Promoción de productos (exposiciones, Internet, medios).

Jefe de Servicio Jurídico

Tengo altas habilidades organizativas y puedo liderar un equipo de 5 o más personas. Capaz de organizar el trabajo sistemático y la implementación precisa de las tareas asignadas. Tengo muchos años de experiencia en trabajo legal en varios departamentos y organizaciones. Cuento con un alto grado de conocimientos en materia penal, civil, administrativa, tributaria, laboral, procesal y otras ramas del derecho. Tengo habilidades de redacción comercial, técnicas de relaciones interpersonales y reglas de etiqueta comercial. Usuario experimentado de PC. Autoorganizado, eficiente, constantemente enfocado a resultados. Categorías de permiso de conducir: A, B, C.

Gerente de oficina, administrador

Habilidades profesionales: usuario experimentado de PC y equipos de oficina. Organización del flujo documental, desarrollo de normativas e instructivos. Gestión de oficinas, habilidades de comunicación empresarial. Capacidad para resolver conflictos. Organización y control del trabajo de los servicios subordinados.

Responsable departamento mayorista de muebles

Amplia experiencia práctica y enfoque profesional para trabajar en el segmento B2B, B2C. Capacidad de negociación a todos los niveles. Conocimiento de los procesos comerciales estándar para introducir y promover fabricantes desconocidos en el mercado. Conocimientos de informática: MS Office, 1C Enterprise. Capacidad para tomar decisiones independientes y responsabilizarse de ellas. La capacidad de convencer y movilizar a un equipo para lograr los objetivos establecidos. Experiencia en selección, adaptación y motivación de personal. Capacidad para delegar autoridad. Habilidades de comunicación. Rápido aprendizaje, perseverancia y ganas de crecimiento profesional.

Contador

Experiencia como jefe de contabilidad: 7 años. Dos estudios superiores, experiencia total de 12 años en contabilidad. Excelente conocimiento de 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, informes electrónicos, Chimenea, ZiK, ZUP, Banco de clientes, Banco en línea, Internet, programas de oficina. Servicios individuales de restauración de contabilidad, declaración de impuestos, presentación de informes al Fondo de Pensiones, sobre diferentes sistemas tributarios para LLC y empresarios individuales.

Ingeniero mecánico de equipos de panificación.

Habilidades profesionales: Poseo todo tipo de herramientas eléctricas; Tengo una máquina de soldar. Conocimientos de informática: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, sistema de control automatizado Monolit. Experiencia en oratoria ante grandes audiencias. Cualidades personales: Capacidad de autoaprendizaje, puntualidad, dedicación, consideración, responsabilidad, capacidad de comunicación. Permiso de conducir categoría B, C.

conductor de excavadora

Experiencia en la construcción de una planta de producción de condensado de gas en el norte de la región de Tyumen en un equipo (campo de pilotes), excavación de zanjas para tuberías, disposición de campos de condensado de petróleo y gas, tubería de tuberías con un equipo de soldadores, construcción de una estación de refuerzo. , estación central de bombeo, refinería de petróleo. Experiencia trabajando en Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, en ruedas Terex 820 y GCB. Experiencia en construcción en el campo Messayakhinskoye en Yakutia. Actitud consciente hacia el trabajo. No hay malos hábitos.

Conductor

Conductor de camión profesional. 20 años al volante. Agua certificado de categoría B, C, E. experiencia de trabajo en automóviles extranjeros con subdivisiones en Rusia. Sin malos hábitos.

A través de Internet. Existen muchos servicios que te permiten publicar tus datos y enviarlos en respuesta a una vacante específica. Un currículum es una forma de interesar directamente a un empleador y aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto más adecuado.

Para asegurarse de que su información no sea anónima, debe completar habilidades adicionales en su currículum. Ayudarán a un posible empleador a tomar una decisión a favor de su candidatura.

Estado civil

Para la mayoría de empleadores, este punto se vuelve decisivo a la hora de elegir a un candidato concreto. Ejemplos de información adicional en un currículum: estado civil actual, presencia de hijos.

A veces las mujeres creen que tener hijos reduce sus posibilidades de conseguir un trabajo. La afirmación es controvertida, ya que a los ojos de ciertos empleadores, este hecho, por el contrario, se considera una gran ventaja: si una futura empleada ya tiene hijos pequeños, hay menos posibilidades de que vuelva a tomar la baja por maternidad en un futuro próximo. futuro.

Aunque parezca mentira, este punto puede ser incluso más importante a la hora de contratar hombres que mujeres. En muchas empresas, la cultura corporativa es tal que sólo los empleados casados ​​reciben ascensos, ya que la familia es un indicador de la voluntad de asumir responsabilidades.

Al mismo tiempo, un empleado potencial no debe describir demasiado detalladamente su estado civil y sus hijos. Si usted indica la edad de sus hijos, el grado al que van, qué hacen en su tiempo libre y qué les gusta desayunar, el empleador puede suponer razonablemente que usted está mucho menos interesado en el trabajo que en lo que sucede en el trabajo. En casa, así que todo Pasarás tus horas de trabajo hablando por teléfono con tu esposa. La elección, por supuesto, se hará a favor de otro candidato. Ejemplos de información adicional en un currículum de un hombre: casado, dos hijos.

Conocimiento de idiomas extranjeros.

Este es otro excelente ejemplo de qué incluir en la sección de información adicional de su currículum para atraer a un empleador potencial. Incluso si el puesto no requiere conocimientos de idiomas extranjeros, el conocimiento de inglés, incluso básico, es una ventaja a los ojos del reclutador. Esto indica un cierto nivel cultural del solicitante y también muestra que el empleado potencial es fácil de capacitar y se esfuerza por crecer profesionalmente.

Asegúrate de indicar qué idiomas hablas y en qué nivel: básico, intermedio o fluido. Ejemplos de información adicional en un currículum: inglés - fluido, alemán - básico.

Habilidades informáticas

Sí, todos poseemos una computadora en un grado u otro. Es difícil imaginar el mundo moderno sin gadgets. Sin embargo, determinadas profesiones requieren conocimientos y habilidades adicionales para trabajar con computadoras.

Como regla general, los puestos de oficina requieren que usted tenga conocimientos de Word, Excel y Outlook, por lo que es recomendable indicar inmediatamente en su currículum que domina Microsoft Office. También asegúrese de mencionar si ha trabajado con sistemas operativos distintos de Windows. Esto puede ser una gran ventaja en las empresas que utilizan Mac OS. Recuerde, el empleador siempre está interesado en solicitantes a quienes no es necesario enseñarles los conceptos básicos desde cero.

Otra ventaja para prácticamente cualquier puesto será el conocimiento de los programas gráficos. Se utilizan cada vez más no sólo en la oficina, sino también en profesiones afines, por lo que también vale la pena mencionar el dominio de Photoshop y Corel Draw.

Licencia de conducir

La capacidad de conducir un vehículo es importante no sólo para los conductores profesionales. Este punto también puede ser importante para puestos como mensajero, trabajador de servicios de entrega, representante de ventas, gerente regional. Algunos empleadores están dispuestos a proporcionar transporte de empresa si el solicitante tiene una licencia de conducir.

A continuación se ofrece un ejemplo de qué información adicional incluir en su currículum sobre este tema: permiso de conducir de categoría B y BE, experiencia de conducción: 5 años.

Logros

¿Qué información adicional se necesita en un currículum? Por supuesto, la lista no estaría completa sin enumerar sus logros en su trabajo anterior. En la parte principal de su currículum ya ha enumerado sus responsabilidades directas, pero vale la pena resaltar algunas por separado, especialmente si están directamente relacionadas con el puesto deseado.

Si está solicitando un puesto como jefe de departamento, asegúrese de indicar que supervisó a varias personas en su puesto anterior. ¿Quizás quiera trabajar en RR.HH. y haya formado previamente a becarios y nuevos empleados? Es hora de mencionar esto.

Incluso si no tiene experiencia directamente relacionada con el puesto que desea, sus logros pasados ​​pueden diferenciarlo de otros solicitantes.

Horas de trabajo

Un punto muy importante a la hora de buscar trabajo. Desafortunadamente, la mayoría de nosotros damos por sentada la semana laboral de cinco días. Al mismo tiempo, los empresarios se están alejando poco a poco del formato de cinco días por razones objetivas: las reuniones importantes suelen celebrarse los sábados y domingos, y si la empresa tiene sucursales en EE.UU. o Japón, la jornada laboral se desplaza en realidad diez a doce horas.

Cuando trabajan en el comercio o la industria manufacturera, muchas personas prefieren una semana laboral de cinco días, un horario de dos días de doce horas, alternados con dos días de descanso. Algunas personas prefieren un horario cada dos días, mientras que a otras incluso les gusta trabajar de forma rotativa, por ejemplo, una semana cada dos semanas.

¡No dude en comunicarle sus deseos a su empleador! Quizás solo necesita a alguien que trabaje los sábados y domingos, y que esté listo para ofrecerle el fin de semana a mitad de semana.

Ejemplos de cómo completar información adicional en un currículum:

• Horario: dos días, de 12 horas cada uno, de 9:00 a 21:00 horas, dos días libres.
• Horario: cinco días a la semana, de 10:00 a 19:00, días libres: martes y viernes.

Disposición para viajar y/o reubicarse

Los viajes de negocios inesperados ocurren en casi cualquier posición, por lo que le recomendamos incluir este elemento. Esto es especialmente cierto para las personas que indican la presencia de hijos en su estado civil, pero que, sin embargo, están dispuestas a viajar. De lo contrario, el empleador puede considerar a la familia como una especie de barrera entre el empleado y los viajes. De hecho, organizar la vida cotidiana cuando estás constantemente ausente no es una tarea fácil y los padres empiezan a extrañar a sus hijos.

Lo mismo se aplica a la disposición a moverse. Si solicita uno de los puestos directivos, es posible que le ofrezcan dirigir una oficina regional en otra ciudad. ¿Estás de acuerdo con cambiar tu lugar de residencia? Indique esto de inmediato; es poco probable que el empleador tenga habilidades psíquicas y lo descubrirá por sí mismo.

Por supuesto, se puede argumentar que tales cosas se discuten en la entrevista, pero en el caso de que esté buscando trabajo a través de Internet, es posible que no se realice una reunión personal con un posible empleador si su currículum no le interesa. La máxima información es la clave para garantizar que el reclutador destaque su perfil entre otros y quiera conocerlo mejor.

Educación adicional

Hagamos una reserva de inmediato: no debes indicarlo todo en esta columna. De hecho, hay puestos donde se fomenta la presencia de diplomas adicionales y una inclinación por el autodesarrollo, pero, como ve, es una estupidez escribir sobre tener un diploma en cursos de modelado 3D si solicita el puesto de conductor personal. .

Al mismo tiempo, si solicita un puesto de conductor en una embajada, un diploma de cursos de idiomas será una ventaja. Sin embargo, trate de no exagerar: el empleador puede considerar que, a pesar de todas sus calificaciones, simplemente se aburrirá de trabajar en el puesto que solicita. Por otro lado, la presencia de un montón de diplomas para un solicitante que presenta un currículum para una vacante bastante modesta puede indicar que esta es una etapa intermedia para usted. El reclutador supondrá que te irás en cuanto encuentres un trabajo mejor, por lo que preferirá contratar a alguien con cualificaciones más modestas.

Si no está seguro de si debe incluir un determinado título en su currículum, póngase en el lugar de un posible empleador. Mano en mano, ¿contrataría a un candidato así o preferiría a alguien, por paradójico que pueda parecer, menos calificado?

Si cree que aún vale la pena indicar educación adicional, así es como se vería un ejemplo de información adicional sobre usted en un currículum: título del diploma, especialización, fechas de estudio, copia electrónica del certificado o diploma.

Pasatiempos relacionados con el puesto deseado.

Antes de especificar detalladamente todo lo que te interesa y haces en tu tiempo libre, te aconsejamos que consultes sobre la cultura corporativa de la empresa donde quieres trabajar. Quizás la empresa practique regularmente viajes de campamento corporativos o deportes extremos. En este caso, es poco probable que decidan contratar a una chica que incluya el crochet como pasatiempo, ya que existe una alta probabilidad de que no encaje en el equipo.

Hay algunos consejos generales para aquellos que quieran incluir un pasatiempo en su currículum. En primer lugar, La mayoría de los empleadores dan la bienvenida a los empleados que llevan un estilo de vida saludable. La lógica es clara: como mínimo, tomarán bajas por enfermedad con menos frecuencia. Incluya un deporte al aire libre, como trotar o andar en bicicleta, como pasatiempo.

En segundo lugar, Sea más preciso con sus definiciones. Al escribir "Internet" en la columna de pasatiempos, confundirá al reclutador. Lo más probable es que suponga que te gustan las redes sociales o los juegos de navegador y nunca se dé cuenta de que creas sitios web en tu tiempo libre.

En tercer lugar, Evite los tópicos. Mucha gente considera la literatura como un pasatiempo; este pasatiempo no sorprenderá a nadie. Si aún deseas mostrar tu amor por la lectura en tu currículum, enumera los géneros que te interesan: fantasía, documental, ciencia ficción, novelas.

Y finalmente, las aficiones indicadas en la información adicional del currículum (ejemplos) ilustran lo mejor posible las cualidades personales del solicitante. Los empleadores consideran que una persona a la que le encanta hacer punto de cruz es paciente y sensata. Es probable que un empleado potencial que disfrute del paracaidismo tome riesgos y se adapte al cambio. Antes de enumerar tus aficiones, piensa en cómo te describen y cómo quieres que te perciba el reclutador.