Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соблюдение работником требований охраны труда - одна из основных гарантий, что с работником не произойдет несчастный случай, так как человеческий фактор в охране труда, его отношение к охране труда, собственной безопасности и безопасности работающих рядом с ним является доминирующим. Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда. Соответствующие правила обязывают работников соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой несчастный случай на производстве, происходящий в Российской Федерации, связан с отсутствием или неправильным применением специальной одежды, специальной обуви или других средств индивидуальной защиты. Обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет работодателя является неотъемлемым правом работника и обязанностью работодателя в соответствии с действующим законодательством;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требовании охраны труда. Обучение по охране труда является важнейшим элементом в профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники не будут их соблюдать из-за недостатка знаний по охране труда, неправильного выполнения технологических операций;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков остро-го профессионального заболевания (отравления). Норма прямого действия;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредных факторов. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению проведения за счет собственных средств предварительных, периодических, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
Согласно данной статье работники, не прошедшие обязательные медицинские осмотры, а также при медицинских противопоказаниях к работе не допускаются.
Фонду социального страхования Российской Федерации разрешено направлять 20 процентов сумм страховых взносов на осуществление мероприятий по охране труда, включая периодические медицинские осмотры.
В нашем обществе сложилась традиция всегда выставлять виновными работодателей и предпринимателей. При фразе «охрана и безопасность труда» многие подумают, что данный термин не относится и не применяется к простому работнику, что это прямая обязанность только работодателя. Но с точки зрения законодательства это не так. Существуют обязанности работника в области охраны труда.
Ст. 214 ТК РФ
В данной статье Кодекса, регламентирующего трудовые отношения, как раз на них и указывают. Работник должен соблюдать все требования охраны труда, а также правильно и своевременно применять специальные средства защиты.
Пример статьи на практике
Токарь на заводе не надел специальный защитный шлем. был проведен. Специалист расписался в документе, подтверждающем это. Защитный шлем ему был выдан также под роспись. Он был исправен. Но работник не захотел его надевать, т. к. ему в нем было некомфортно. В результате произошел несчастный случай. Токарь получил травму. В данном инциденте работодатель не несет ответственности за произошедший случай. У токаря существуют определенные обязанности работника в области охраны труда. Он о них знал и целенаправленно нарушил инструкцию. К сожалению, подобные примеры очень часто встречаются в жизни. Люди на строительных объектах, на опасных производственных участках, при работе с огнеопасными материалами нередко пренебрегают собственной безопасностью. Наша страна - одна из лидирующих в мире по количеству несчастных случаев на рабочих местах. И как бы строго ни наказывали работодателей, чрезвычайные ситуации и травмы все равно будут происходить. Поэтому каждый работник должен иметь понимание и нести ответственность за нарушение элементарных правил безопасности.
Медицинский осмотр
В обязанности работника в области охраны труда входит обязательный причем как проводимый перед трудоустройством, так и периодический, во время трудовой деятельности. В каждой сфере периоды и условия прохождения индивидуальны. Под понятие "работник" попадают все сотрудники организации, включая руководителей. Для каждой категории, в зависимости от занимаемой должности, прописаны в должностной инструкции порядок и правила медицинских осмотров.
Самоподготовка как обязанность
В основные обязанности работника в области охраны труда также входят обучение и повышение компетенции в этой сфере. Например, водитель большегрузных автомобилей должен повышать свой профессионализм и осваивать безопасные методы работы. Сюда также относится прохождение обязательного инструктажа по оказанию первой необходимой (неотложной) помощи в детских и других организациях.
Скрыл состояние здоровья - получи наказание
Также в обязанности работника в области охраны труда входит извещение руководителя об ухудшениях здоровья, которые влияют на профессиональную деятельность и могут привести к заболеванию окружающих. Показателен случай в одном из детских оздоровительных лагерей в летний период отдыха. У одного повара обострилась открытая стадия туберкулеза. В результате контакта с продуктами питания, посудой, а также воздушно-капельного контакта в закрытых помещениях у некоторых детей возникли осложнения со здоровьем. Выяснилось, что работник знал об ухудшении своего состояния. Обязательную флюорографию он прошел по поддельным документам с целью не потерять единственный источник заработка. За это предусмотрена ответственность работника в области охраны труда, вплоть до уголовного наказания и реального лишения свободы.
Особые сферы работы
Существуют также дополнительные обязанности для определенных сфер. Например, для работников По Федеральному Закону от 21 июля 1997 года, в случае аварии они обязаны проводить работы с целью устранения последствий. Несоблюдение этих мер приводит не только к дисциплинарным взысканиям, но и может привести к отстранению от занимаемой должности.
Первая обязанность работника в области охраны труда
Она заключается в том, чтобы пройти все обследования, если того требуют должностные обязанности. Это связано не только с профессиональной пригодностью. От этого могут зависеть жизнь и здоровье окружающих, в том числе и детей. Работодатель имеет право отстранить от занимаемой должности работника, вовремя не прошедшего медицинский осмотр, до его прохождения. При этом заработная плата нарушителю не выплачивается. Кроме этого, отстранение приостанавливает трудовой стаж и влияет на отпуск.
Однако данные санкции не распространяются на работников, которые не проходят медицинский осмотр не по своей вине. В данном случае такому сотруднику за время вынужденного простоя оплачивается заработная плата и идет трудовой стаж.
Если по вине нарушителя требований охраны труда произойдет несчастный случай, авария, катастрофа или создастся угроза безопасности жизни и здоровью окружающих, то работодатель вправе уволить его в соответствии с трудовым кодексом.
Обучение работников в области охраны труда
Оно должно производиться под контролем руководителя. Сюда относятся:
- Специализированные курсы по оказанию первой медицинской помощи.
- Теоретические тренинги и практические занятия по устранению аварий и чрезвычайных ситуаций.
- Внутренние инструктажи по
- Самоподготовка и другое.
Что касается последнего пункта, то он наиболее важный. Невозможно научить сотрудника, если он сам не прикладывает никаких усилий. Важно, чтобы каждый в коллективе не просто знал обязанности работника в области охраны труда, но и понимал всю ответственность за нарушение техники безопасности. Ведь от соблюдения норм и условий работы зависит не только безопасность самого сотрудника, но и коллег, окружающих граждан, детей.
От работодателя зависит много, но не все.
Список обязанностей руководителей предприятий включает множество пунктов:
- обеспечение безопасности на производстве;
- обеспечение защитных средств и средств коллективной защиты;
- принятие чрезвычайных мер для устранения последствий аварий и катастроф;
- организация образовательных курсов и тренингов для сотрудников с целью повышения у них компетенции по безопасности труда;
- информирование сотрудников о состоянии условий работы, существующих рисках, связанных с определенной профессиональной деятельностью;
- обеспечение расследований в соответствии с законодательством о нарушениях техники безопасности со стороны работников предприятия.
Но эти и другие меры со стороны руководящего звена не принесут ожидаемых результатов, если сами сотрудники будут игнорировать правила, не соблюдать технику безопасности и сознательно подвергать риску для жизни и здоровья себя и окружающих людей. Перед тем как проигнорировать элементарные правила безопасности и не надеть защитные шлем, очки или халат, нужно обязательно помнить, что все требования безопасности пишутся человеческой кровью. Как бы страшно это ни звучало.
Обязанности работника в области охраны труда — это тема, которая поднимается нечасто. Почему-то принято считать, что обязанностями по охране труда наделен исключительно работодатель, хотя на самом деле это далеко не так. В статье мы расскажем об обязанностях в данной сфере, которые официально, т. е. на законодательном уровне, возложены на работающих лиц.
Обязанности работника в области охраны труда
Обязанности работающих лиц в вопросах охраны труда закреплены в ст. 214ТК РФ. Согласно указанной правовой норме, к ним относятся:
Не знаете свои права?
- Соблюдение требований, направленных на охрану труда. Это означает, что любой работник обязан следовать действующим на предприятии инструкциям такого рода. Важно отметить, что обязанность по соблюдению требований возлагается на работника только тогда, когда работодатель под подпись ознакомил его с существующими требованиями. С установленной периодичностью со всеми работниками предприятия должны проводиться инструктажи по охране труда (как плановые, так и внеплановые), обязательны инструктажи первичные (при поступлении на работу или переводе сотрудника на новое рабочее место).
- Применение/использование средств индивидуальной и коллективной защиты согласно правилам их применения. При использовании таковых на предприятии работник должен не только обладать навыками по правильному их использованию, но и применять имеющиеся навыки на практике. О правильном использовании СИЗ работникам предприятия должен сообщить руководитель, специалист по охране труда или иное лицо, занимающееся вопросами охраны труда.
- Прохождение обучения правилам безопасности на рабочем месте. К данному пункту относятся не только инструктажи, касающиеся вопросов охраны труда, но и инструктажи по вопросам:
- оказания на производстве первой медпомощи;
- прохождения стажировки на рабочем месте;
- проверки знаний по безопасности и др.
Работодателю при этом надлежит создать работникам условия для получения знаний в сфере безопасности труда, а те, в свою очередь, обязаны воспользоваться предоставленными возможностями.
- Информирование руководства (вышестоящего или непосредственного начальника) о произошедших на производстве несчастных случаях, авариях, иных ситуациях, представляющих угрозу жизни или здоровью людей, а также об ухудшении состояния собственного здоровья, включая случаи развития профзаболеваний, в т. ч. и острых отравлений.
- Прохождение обязательных медосмотров — как первичных (при поступлении на работу), так и периодических. Важно отметить, что работодатель должен организовывать и нести расходы по прохождению таких медосмотров, а работник не вправе уклоняться от прохождения таковых.
Ответственность, наступающая в случае неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанностей в сфере охраны труда
Если существует какая-либо обязанность, то, соответственно, присутствует и ответственность за ее неисполнение. Это же самое правило действует и в сфере охраны труда. Так, например, ст. 419 ТК указывает на то, что в отношении лица, допустившего нарушение трудового законодательства в области охраны труда, могут быть применены меры дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, материальной ответственности. Не исключено при этом и наступление ответственности уголовной.
О каждом из видов ответственности подробнее:
- Дисциплинарная
Согласно ст. 192 ТК, работающие за неисполнение трудовых обязанностей (к которым относится и соблюдение правил охраны труда) могут быть привлечены к ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию. Увольнение за несоблюдение требований охраны труда, если таковое повлекло за собой тяжкие последствия, предусмотрено п. «д» ч. 6 ст. 81 ТК РФ. К этому же пункту можно отнести обязанность работодателя по отстранению от работы сотрудника, не прошедшего обучения и проверки знаний в области безопасности труда, или сотрудника, у которого не пройден обязательный медосмотр.
- Материальная
Неисполнение требований охраны труда может наступить для работника в случае, если он своими виновными действиями причинил материальный ущерб работодателю.
- Административная
Такая ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП. В соответствии с указанной правовой нормой должностное лицо (специалист, который обязан следить за соблюдением на предприятии требований охраны труда — старший энергетик, инженер, мастер и т. п.), допустившее нарушение требований законодательства по труду или иных нормативных актов, содержащих нормы охраны труда, привлекается к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей. В случае же если виновный привлекается к административной ответственности за аналогичное правонарушение повторно, размер штрафа составит уже от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, не исключена и дисквалификация работника на срок от 1 до 3 лет. - Уголовная
О возможности привлечения лица, на которое возлагались обязанности по соблюдению правил/требований безопасности труда, к уголовной ответственности говорит УК в ст. 143. Так, например, если в результате несоблюдения таковых пострадавшему причинен тяжкий вред, на виновного налагается штраф, размер которого может доходить до 400 тысяч рублей, либо штрафные санкции в размере заработка или иного дохода, полученного за период до полутора лет. Также виновника могут приговорить к обязательным или исправительным работам. Если же допущенные нарушения правил, действующих на предприятии (в организации) в сфере охраны труда, привели к наступлению смерти пострадавшего, то виновному могут быть назначены:
- работы принудительного характера сроком до 4 лет (с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности либо без такового);
- лишение свободы на тот же срок (как с лишением права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенные должности, так и без этого).
Статья 214 Трудового кодекса РФ определяет обязанности работника в области охраны труда.
1. Работник обязан соблюдать требования охраны труда.
В организации, в соответствие с требованиями нормативных документов, создается система управления охраной труда, которая, в частности, включает разработку локальных (применительно к организации) актов. Сюда входят приказы, положения, правила и инструкции по охране труда. Каждый работник должен знать, какие документы по охране труда касаются его лично, и требования их он должен выполнять.
2. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
Для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов работнику выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ) согласно типовым нормам.
Как показывает статистика производственного травматизма, почти половина несчастных случаев на работе происходит из- за того, что работники или не применяют СИЗ, или используют их неправильно. А очки, респираторы, специальные перчатки и другие средства индивидуальной защиты предупреждают возникновение профессиональных заболеваний.
Поэтому работники обязаны правильно применять СИЗ, контролировать, чтобы оно было чисто и исправно, сообщать своему непосредственному руководителю о необходимости ремонта или замены средств индивидуальной защиты.
3. Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Этот пункт статьи 214 Трудового кодекса РФ в особом комментарии не нуждается.
Если на предприятии организована охрана труда, то указанные выше мероприятия проводятся в обязательном порядке. И работник, если он заботится о собственной безопасности и не планирует в ближайшем будущем уволиться с работы, будет участвовать в обучении по охране труда.
4. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Все правила и инструкции по охране труда написаны на основе многолетней практики. И обязанности, указанные в пункте 4, родились не на пустом месте. Уже было много случаев, когда работники, халатно относясь к своему самочувствию, к угрожающей жизни и здоровью обстановке на рабочем месте, не предупреждали об этом администрацию. Особенно это качается опасных производств и профессий. Не выспался водитель перед рейсом, не повесил электрик предупреждающий знак на электрооборудование, не обратил внимание работник на отсутствие ограждающих или встроенных систем защиты, и. как результат – несчастный случай.
Поэтому первейшая обязанность работника – предупреждать своего непосредственного руководителя об ухудшении своего здоровья, о несоответствиях по охране труда на рабочих местах, о нарушениях правил и инструкций со стороны других работников. И чем больше ответственности и принципиальности будет проявлено в этой области, тем меньше будет травм на работе.
5. Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
- динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
- выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
- своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников. Мало находится работников, отказывающихся от прохождения медосмотров. Наоборот, многие высказывают пожелание проверить свое здоровье, ибо болезнь, как известно, легче предупредить, чем вылечить.
Проблема в другом – многие предприятия, по разным причинам, не организуют проведение медосмотров своих работников.
В качестве выводов отметим следующее:
- добросовестно выполняя свои обязанности по охране труда, работники уменьшают риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работников, предупреждают несчастные случаи на производстве, дают возможность администрации принимать эффективные меры для профилактики опасных ситуаций;
- несоблюдение или халатное исполнение работником обязанностей по охране труда является дисциплинарным проступком.
В качестве наказания в этом случае могут применяться дисциплинарные взыскания и отстранение от работы.
Теги:Охрана труда, работник, средства индивидуальной защиты, СИЗ, медицинские осмотры, обязанности по охране труда
В рамках трудовых отношений работодатель имеет право и реальную возможность выдвигать по отношению к работнику требования в той части, в которой Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) возлагает на работника определенные обязанности по отношению к работодателю. В самом общем виде эти обязанности работника установлены в статье 21 ТК РФ.
Работник обязан:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 ТК РФ.
Работник обязан:
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее работниками, начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим. Следовательно, обязанности работника, установленные нормами статьи 214 ТК РФ, распространяются на все названные категории работников.
Но объем обязанностей в сфере охраны труда для каждой категории работников различен и зависит от занимаемой должности.
Так, например, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила охраны труда, санитарные нормы и правила, а также перечень их обязанностей определен в должностных инструкциях этой категории работников.
Для работников, занятых производственной деятельностью, перечень обязанностей определен инструкциями по охране труда, которые разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда.
Такие инструкции содержат:
– требования безопасности перед началом работы (порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения; порядок проверки исходных материалов (заготовок, полуфабрикатов); порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования);
– требования безопасности во время работы (способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; требования безопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками, полуфабрикатами); указания по безопасному содержанию рабочего места; действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников);
– требования безопасности по окончании работ (порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности; требования соблюдения личной гигиены; порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы).
Руководящие работники, специалисты и другие категории работников в случае осуществления работы в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда также обязаны выполнять требования, содержащиеся в инструкциях по охране труда.
Все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым простым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда, тем самым создавать безопасные и благоприятные условия труда.
Выполнение указанных обязанностей позволит уменьшить риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работников, количество несчастных случаев на производстве, а также даст возможность работодателю принять меры для профилактики подобных ситуаций.
На отдельные категории работников законодательством возложены дополнительные обязанности в области охраны труда. Так, например, согласно части 2 статьи 9 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" работники опасного производственного объекта обязаны:
– соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;
– проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности;
– незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или в установленном порядке других должностных лиц об аварии или инциденте на опасном производственном объекте;
– в установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;
– в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте.
Несоблюдение работником этих обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.
На основании статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Заработная плата за этот период на основании части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется, за исключением предусмотренных федеральными законами случаев.
В случае если работник допустил вышеуказанные нарушения не по своей вине, то ему должны произвести оплату за период отстранения как за вынужденный простой, а время отстранения включить в стаж работы, дающий право на отпуск.
Согласно ТК РФ отстранение – это недопущение работника к выполнению его основных трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным статьей 76 ТК РФ.
Работодатель также обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При нарушении работником правил охраны труда, установленных комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекшие тяжкие последствия такие, как: несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работодатель имеет полное право уволить такого работника (подпункт "д" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.
Соблюдение требований охраны труда является одной из основных гарантий того, что с работником и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве.
